회사에서 받는 식대, 자녀 보육수당, 자가운전 보조금 같은 수당들은 일정 금액까지 세금이 안 붙어요. 이걸 잘 활용하면 같은 총급여라도 실수령액이 달라져요.
주요 비과세 항목
식대: 월 20만 원까지 비과세예요. 회사 구내식당이 없거나 식사를 제공하지 않는 경우에 해당해요. 2023년부터 10만 원에서 20만 원으로 한도가 올랐어요.
출산·보육수당: 6세 이하 자녀가 있는 경우 자녀 1명당 월 20만 원까지 비과세예요.
자가운전 보조금: 본인 차량을 업무에 사용하고 별도 교통비를 받지 않는 경우 월 20만 원까지 비과세예요.
연구보조비·연구활동비: 중소기업 연구소 등에서 받는 연구비는 월 20만 원까지 비과세예요.
비과세 수당을 챙기는 방법
비과세 항목은 회사 급여 구조에 반영돼 있어야 해요. 단순히 식비를 쓴다고 자동으로 적용되는 게 아니에요. 급여 명세서에서 식대, 보육수당 항목이 분리돼 있는지 확인하고, 없다면 인사팀에 요청해볼 수 있어요.
연봉 협상 시 총액을 기본급 + 비과세 수당으로 쪼개는 방식으로 실수령액을 높이는 전략이기도 해요.
실수령액을 더 높이는 전략은 월급 실수령액 높이는 방법 글을, 연봉별 실수령 계산은 연봉 실수령액 계산 글을 참고하세요.
참고: 소득세법 비과세 소득 항목 2026